キャリア・ライフサポート
キャリアサポート
わたしたちは、社員のみなさまがいきいきと働けることこそが、
会社の発展、そしてお客様の笑顔につながると考えています。
そのために、ご入社後は3つのステップでみなさまをサポートいたします！
入社
入社式後、約1ヶ月間研修を行い、5月よりキャリアがスタートします！
入社後約1ヶ月は、ビジネススキル・マナーなど社会人の基本や、当社の事業について学びます。その後、店舗にて約2ヶ月の店舗研修を実施します。
バンダイナムコグループの新入社員が集まり、体を使ったワークを通して、グループ間の絆を深めます。
店舗研修
4月下旬ごろ、店舗での研修がスタートします！
当社のコンテンツやサービスが展開されている店舗にて、2ヶ月程度の店舗研修を行います。
お客様の反応や、実際の店舗運営について学び、配属後の業務に活かしていくための研修となります。
本配属
2年目以降〜
2年目以降は、キャリアアップの為に必要な知識やスキルを学ぶ研修を行います。
社会のトレンドをテーマに、グループ各社混合のチームに分かれてグループワークを行います。より高い視座でビジネスを捉え、自身のキャリアプランの形成のきっかけを作ると同時に、グループ同期との人脈形成を図ります。
バンダイナムコエクスペリエンス社員として必要なスキルやマインドを習得するために、入社1年目～3年目にかけて体系的に研修を実施しています。
バンダイナムコグループ全体のグローバル化と事業理解促進のため、グループ海外各社の社員と合同で研修を実施しています。
スキルアップは業務範囲にとどまりません。自分の将来や、会社にとって役に立つ資格を奨励し、取得した社員に対してサポートを行っています。
評価制度・キャリアについて
バンダイナムコエクスペリエンスには、多様な職種を経験できる環境があります。
当社の様々な事業・職種・部署を経験し、業務の幅を広げることで
当社でこそ体験できるリアルエンターテインメントを創造できると考えているからです。
会社、部門、チーム、個人の評価を定め、上司と面談を行いながら1年間の目標を設定します。評価はそれぞれ、賞与の支給額、昇格昇給に反映されます。
年に1度将来のキャリアや、現状の目標等を棚卸することで、今後どのようなキャリアパスを描きたいのか考える機会を設けています。
ライフサポート
社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度。会社も社員の子どもたちの誕生を祝い、成長を応援しています。
結婚式や新婚旅行などで休暇が必要な場合に、年次有給休暇とは別に最大5日間付与されます。
社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度。会社も社員の子どもたちの誕生を祝い、成長を応援しています。
配偶者が出産したときに、年次有給休暇とは別に最大5日間付与されます。
女性社員が出産する場合に取得できます。産前6週間（多胎妊娠のときは14週間）産後8週間
子育てに負担がかからないように、就業時間を制限する援助措置で、小学校6年生の3月31日まで利用が可能です。
コアタイムなしのフルフレックスタイム制度や、週に１回・月４回までの在宅勤務を導入しており、ライフスタイルに合わせて、働き方や勤務時間を柔軟に設定できます。
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